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“进行走访交换时，企业对学校和我们的结业生很感乐趣，所以就确定了3月20日特地到学校来举行校招。”就业部分担任人说，材料科学取工程学院一名2022届本科结业生通过社招进入宁德时代工做，“他正在工做中表示得很好，现正在曾经调到总部，是七级工程师了。我们不会让企业白手而归，把优良的学生选派过去，一年比一年加强学校和结业生正在这些头部企业的影响力。”。
“学校一直聚焦经济社会成长人才需求，深切推进校地企合做，以人才培育质量为根本，以优良的就业指点办事为支持，以完美的工做机制为保障，帮力结业生实现高质量充实就业。”安徽理工大学分担结业生就业工做的副校长说。
据悉，该校认实梳理进校聘请用人单元需求消息和结业生求职意向，控制结业生就业现状、求职志愿等环境，通过就业消息网、今日校园APP、微信号、微信群等平台持续向结业生推送就业需求消息。加强精准指点，“一对一”进行指点，强化求职意向和需求消息精准对接，架起结业生取用人单元沟通的桥梁和纽带。
此外，学校加强互动跟尾，拓宽留皖就业渠道资本。校带领带队别离赴阜阳、淮北、安庆、六安、马、宣城等市开展人才精准供需对接交换，邀请省内各市组织某人社部分走进校园开展人才政策推介、组团聘请勾当。组织学生“走出去”，赴六安市金安区、界首市开展城市体验、人才行勾当。聚焦省内十大新兴财产需求开展访企拓岗。2024年4月23日正在“奋斗有我就正在安徽”安徽理工大学2024届结业生春季促就业双选会中，共有106家单元参会，此中84家为安徽本省企业，供给3207个就业岗亭。
眼下恰是学校春季就业攻坚和的环节期间，一场接一场校园聘请会搭起了结业生和用人单元之间的沟通桥梁，一坐一坐的访企拓岗和校地企交换洽商带着让每一位学生能就业、就好业的决心。“分担就业工做的校带领上周带队去了铜陵和合肥进行校地合做洽商；本周一下战书又到南京开展访企拓岗，今天下战书才渐渐赶回。”就业创业指点核心担任人引见说。
“3月18日下战书，学校召开传达进修全国会议，校党委郭、校长袁亮院士均对学校就业工做提出要求，出格要求各个学院的和院长要亲身抓，不只要抓好就业，还要抓好考研。”3月19日下战书，“春暖皖江”2025年安徽共青团组织办事青年就业系列聘请会正在安徽理工大学厚德馆大厅举办，学校团委会同就业创业指点核心认实详尽地做好组织办事工做。
“像宁德时代如许全球领先的企业都有一个校招目次，正在此之前我们并不正在此中。所以上周，分担校带领就带队到企业特地进行了走访，引见了学校的结业生培育环境和全体就业工做。”就业部分担任人向记者引见道。
取此同时，学校将招生和就业联动做为一个轨制保障，学校根据招生专业近三年意愿率、转专业率、就业率等自动开展专业优化取调整。学校停招专业 22 个，申请新增专业4个，优化升级专业18个，撤销专业3个。
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学校深度对接人才培育取企业需求，针对宁德时代所需的“研发类、工程制制类、供应链取运营类、市场类、本能机能类”等五大类涉及化学、化工、材料、机械电子、计较机、平安、财政、金融等多个专业的就业岗亭，精准婚配学科劣势，线上线下齐发力，普遍开展宣传，积极组织带动，吸引化工取爆破学院、材料科学取工程学院等8个学院300余名结业生送达了求职简历。
2024年，该校带领班子先后走访省表里出名企业141家，二级学院走访企业217家，新拓展就业岗亭2415个。学校强化组织带领落实就业“一把手”工程，带动党委带领班子、本能机能部分、二级学院、校友等一切力量，采纳“走出去，请进来”等体例，常态化开展“访企拓岗促就业专项步履”，普遍拓展结业生就业岗亭。
3月20日，宁德时代新能源科技股份无限公司专场聘请宣讲会正在安徽理工大学举行，这也是该公司初次来安徽高校聘请。
近1/3的学生进入世界500强和中国500强企业工做，每年约80%的结业生正在长三角地域就业。结业生就业工做持续两次获评“全省就业工做先辈集体”，正在教育部调研安徽省2024届高校结业生就业工做座谈会上做交换讲话，获批“全国高校结业生就业能力培训”。。。。。。就业工做不是姑且突击的“冲刺跑”，而是一场需要持久耕作的“耐力赛”，长久以来安徽理工大学高度注沉就业工做，上下“一盘棋”，迁就业工做做细做实。
编者按 正在高校结业生规模持续扩大、就业形势复杂多变的布景下，安徽理工大学以“结实”为底色，走出了一条特色明显的就业育人之。学校持续五年结业生去向落实率超95%，近1/3学子入职世界500强、中国500强企业，这份亮眼“成就单”背后，是机制建基、办事深耕取产教融合的协同发力。
占结业生总数近10%的各类坚苦结业生群体一直是全校上下沉点关心和帮扶的对象。家庭经济坚苦的学生并不代表着他们的就业能力衰，通过前期学校各类各样的帮扶，以及持续的就业指点和消息渠道的拓展，他们会展示出优良的就业能力。同时也存正在性格内向、学业掉队、身体残疾等一些就业能力较弱的结业生，学校不落一人不误一时地深切开展就业帮扶指点，2024届结业生中，有就业志愿的结业生成功实现百分百就业。
校招是最主要的渠道，处理了绝大部门学生的就业。安徽理工大学2024届结业生就业工做遭到全省表扬和激励，位列本科高校第一，“我们现正在不只仅是要处理学生根基的就业问题，更是要贯彻落实党和国度提出的高质量充实就业要求，正在连结较高的就业率实现结业生充实就业的前提下，一直盯着高质量这三个字不放松。”就业部分担任人暗示。
面临一些就业期望值高、有特殊就业需求的结业生，学校也不懈开展指点帮扶。一位2023届山东籍的结业生想回抵家乡就业，然而学校取山东的企业联络相对较少，员反映，这位学生因而迟迟没有落实就业。获知环境后，所正在学院党委便将这位同窗邀请到办公室领会具体环境。深切交心后，为其联系到一家取学校有持久合做的山东制药企业，这位学生也成功通过面试进入这家企业。试用期事后，学校特地和企业再次联系领会这位学生的表示，“企业担任人说我们的这位学生表示得很不错。通过一步步的勤奋，成功实现了就业落实有问题的学生成功就业。”工做人员说。
打开安徽理工大学就业消息网坐，线上线下聘请会消息清晰枚举，红字标注的倒计时提示着勾当开展时间。从开学以来，校园聘请勾当就没有间断过，根基上每周都有组团式较大规模的聘请勾当。
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正在高频次高质量的校园聘请会背后是学校结实详尽的提前对接安插。“春节前我们就曾经和用人单元进行自动沟通和对接。接下来我们预备连续对省内各市的人事部分，以及省外包罗像苏浙沪地域的人事部分，进行有序的、逐家的实地交换走访，领会本地的需求，邀请他们到学校进行聘请。”就业部分担任人说，“现实上，我们和良多用人单元本身就曾经有持久的优良合做关系，可是我们还得自动上门进行宣传推介，如许双向互动互相奔赴结果更好一些。”。
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“正在前期的沟通过程中，我们都频频跟用人单元强调，我们只欢迎有现实需求的企业，出格是组团聘请会更是强调这一点，我们不需要充数，也不需要捧场”。就业部分担任人说，学校一曲深切推进高条理高质量的就业，对申请进校聘请的单元一一严酷审核，“若是有不合适的企业出场，学生也会我们，不克不及拉低学生的就业等候！”！
据引见，安徽理工大学逐渐打制一批以“名师”为焦点的专业化、职业化和专家化的员工做步队，切实提拔学生教育办理办事工做实效。员名师工做室环绕思惟教育、学风扶植取学业帮扶、心理健康教育取征询、学华诞常事务办理、校园危机事务应对、学生励取赞帮育人、学工步队扶植、“一坐式”学生社区扶植、共青团工做、就业创业取征兵工做等10个标的目的，以提拔员职业本质和能力程度为落脚点，组建对应标的目的的从题工做室10个。2024~2025年安徽理工大学省级创业研究院研究课题共立项19项，此中员立项11项。
本年以来，为积极推进“访企拓岗促就业”专项步履，校党委常委、副校长董雨率队赴宁德时代等行业头部企业调研交换，成功鞭策全球新能源领军企业宁德时代来该校举办专场聘请宣讲会。
正在压实就业工做义务、强化激励方面，学校取二级学院签定方针义务书，迁就业工做纳入学院年度分析查核，完美招生——培育——就业——校友联动机制，实现资本共享、营业共商，出力建立上下贯通、一体推进促就业的工做款式。完美就业工做轨制，修订《就业创业工做考评励法子》《就业创业工做查核目标系统》，激发就业工做驱动力。
